攀枝花残保金征缴都有哪些要求
2021年
攀枝花残保金申报。公司只需经营，则遭遇达到一百多种的现行政策，除开全新的个人社保、工商局现行政策之外，残保金现行政策也是大部分企业管理者务必了解的，那攀枝花残保金征缴都有哪些要求呢？ 下面要和往常一样为大伙儿梳理了2021年攀枝花残保金现行政策及攀枝花残保金合规管理免减新政策出台。
攀枝花残疾人就业安装比例及攀枝花残保金交纳规范 攀枝花残保金实施方案第六条要求，用人单位分配残疾人就业的比例不可小于本企业在职人员员工数量的1.6%。用人单位分配残疾人就业达不上要求比例的，理应交纳保证金。
攀枝花所在城市公司安装伤残人必备条件
1、用人单位将伤残人录取为在编人员或依规与学生就业。
2、年龄层内的伤残人签署一年之上（含一年）劳动合同书（服务合同），且具体付款的薪水不少于本地最低工资标准规范，并全额交纳社会保险金的，即可记入用人单位所分配的残疾人就业总数。
3、用人单位分配1名持合理《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的工作人员学生就业的，依照分配2名残疾人就业测算。
4、人企业跨区域招收伤残人的，理应记入所分配的残疾人就业总数。
攀枝花残保金征缴标准攀枝花残保金政第十六条要求
1、自工商局注册登记之日起三年内
2、在职人员员工总数30人下列（含30人）的中小企业，免税保证金。
相反：公司注册满三年之上或企业员工30人之上则务必交纳残保金。 攀枝花残保金申请時间 用人单位应于2019年01月31日到06月30日以前属实向平级残疾人就业服务项目组织申请去年本企业分配的残疾人就业总数。
攀枝花残保金交纳時间
攀枝花残保金现行政策第十一条要求
1、用人单位应于2019年7月至12月31日以前向税务局申请交纳保证金。
2、在申请时，应出示本企业在职人员员工总数、具体分配残疾人就业总数，在职人员员工年平均收入等信息内容，并确保信息内容的真实有效和一致性。
3、对已分配伤残人的，应另外出示平级残疾人就业服务项目组织核准的《攀枝花省用人单位分配残疾人就业状况审批确认单》。税务局凭此《确认书》核准用人单位理应交纳的保证金。
攀枝花残保金免减现行政策
1、用人单位续存不上一年的，按具体月测算征缴保证金；创立不上一个月的，不征保证金。
2、用人单位遇不可抗拒洪涝灾害或别的紧急事件遭到重特大立即财产损失，能够申请办理免减或是缓交保证金。
3、公司注册满三年下列或企业员工30人下列则可合规管理免减残保金。
4、奖赏超比例（25%）分配残疾人就业的用人单位，及其为分配残疾人就业作出丰硕成果的企业或本人。
5、用人单位申请办理免减保证金的最大额度不可超出一年的保证金应交额，申请办理缓交保证金的最多限期不可超出6个月。
